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力资源外包目前已经成为一种大的趋势，越来越多的企业都在选择人力资源外包公司，将企业内部一些非核心的业务外包给第三方，那么，人力资源外包究竟有怎样的优势？
一、提升企业核心竞争力
企业选择一家人力资源外包公司，可以有效的提升企业的核心竞争力，可以将企业招聘员工管理以及员工shebao缴纳报销等，这些繁琐的工作都交给人力资源管理公司来做，将企业内部的HR彻底解放出来，这样一来就可以有效的提升企业的核心竞争力了，能够将精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，企业通过人力资源外包是可以做到这一点的。
二、降低人力资源管理成本
企业选择与人力资源管理公司合作，可以有效地降低人力资源管理成本，进而提高经营绩效，任何一个企业想要获得更大的利润，就需要把运营成本降低，企业通过人力资源管理外包业务，就不需要再花费太多的时间，精力以及费用来维护企业内部繁杂的人力资源管理体系，可以有效地避免企业内部过高的人力资源管理成本，当然在这里要提醒大家选择人力资源管理公司的时候，一定要看对方的人力资源管理信息系统是否完善，是否能够为企业提供更专业的服务。
三、有助于留住员工
企业之所以会选择人力资源外包，主要是因为专业完善的人力资源管理信息系统可以有效地帮助企业留住内部的有能力的员工，对于企业而言，核心员工是极其重要的，但是核心员工的满意度问题，早就成为企业人力资源管理过程中比较关注的一个环节，如何能够留住企业的核心员工，也是企业在未来的发展中所面临的一大挑战。好的，人力资源外包公司拥有专业的人力资源管理方面的专家，对员工的需求是比较了解的，可以提升员工的综合满意度，避免核心员工的流失。
总而言之，人力资源外包对于企业而言有着很大的优势，所以，现在很多的公司都会选择。